Responsabilidades

• Administra múltiples sitios de almacén centrados en el valor del inventario y el proceso interno
• Mantiene las operaciones de recepción, almacenamiento y distribución iniciando, coordinando y aplicando políticas y procedimientos del programa operativo, operativo y de personal
• Responsable de la estrategia general y la ejecución de la función de gestión de la cadena de suministro, así como de la planificación y dirección de actividades y operaciones del negocio
• Planea, dirige y controla el funcionamiento del almacén a través de la supervisión subordinada
• Asegurar envíos suaves y sin costuras
• Diseños estandarizados e infraestructura para permitir una alta utilización de instalaciones en todas las empresas, reducir los costos y aumentar la previsibilidad del nivel de servicio.
• Liderar un equipo de ejecutivos de operaciones y establecer KPI para el equipo

Requisitos

• Experiencia comprobada como gestión, planificación y diseño de la cadena de suministro.
• Fuertes habilidades de comunicación y interpersonal con aptitud en la construcción de relaciones con profesionales de todos los niveles organizacionales.
• Excelentes habilidades de organización.
• Capacidad en la resolución de problemas y la negociación.

Responsabilidades

• Cree, implementen y actualice el plan estratégico funcional e implementen programas apropiados para abordar los requisitos o problemas comerciales en evolución, colaborando con grupos y otras divisiones, regiones, transportistas, carga de carga y otros socios de la cadena de suministro.
• Revise constantemente las tendencias externas e identifique las oportunidades internas para la mejora continua.
• Aproveche los recursos disponibles y establezca el punto de referencia para la gestión de proyectos, la planificación y la ejecución utilizando enfoques Lean, "correcto por primera vez" para eliminar el desperdicio y el fracaso.
• Dirigir la implementación, la gestión continua y la efectividad del programa de planificación de ventas y operaciones.
• Promover y desarrollar una estrecha integración entre la planificación, la logística y otras áreas de operaciones y optimizar el rendimiento en el logro, el cumplimiento y la entrega a tiempo.
• Liderar y administrar proyectos de suministro y un equipo de gerentes y ejecutivos de abastecimiento motivado
• Diseñar, desarrollar y ejecutar soluciones para resolver problemas comerciales críticos
• Establezca KRA para el equipo y garantice su cumplimiento de manera regular
• Reclutamiento propio, configuración de objetivos, coaching y monitoreo de rendimiento del equipo de suministro y operaciones
• Continúe práctico con el proceso de suministro de vez en cuando para desarrollar una comprensión más profunda

Requisitos

• Un ingeniero/MBA o un emprendedor fallido
• Alguien que ama la resolución de problemas y no se conforma con ninguna solución, pero se esfuerza por encontrar una mejor
• Alguien que aprecia el panorama general y presta atención a los detalles
• Alguien que ha liderado un equipo antes

Responsabilidades

• Liderar y administrar proyectos de ventas pan-India y un equipo de gerentes de cuentas motivados
• Diseñar, desarrollar y ejecutar soluciones para resolver problemas comerciales críticos
• Establezca KRA para el equipo y garantice su cumplimiento de manera regular
• Reclutamiento propio, configuración de objetivos, coaching y monitoreo de rendimiento del equipo de ventas
• Suponga la responsabilidad del desarrollo del presupuesto y la generación de ventas e ingresos.
• Conseguir práctico con el proceso de ventas de vez en cuando para desarrollar una comprensión más profunda
• Dirigir a un equipo de ejecutivos de ventas y gerentes de ventas para lograr y superar los objetivos de ventas
• Asegúrese de que todos los proyectos y campañas se ejecuten con la más alta calidad y que el producto se entregue según los estándares de la marca

Requisitos

• Un ingeniero/MBA o un emprendedor fallido
• Alguien que ama la resolución de problemas y no se conforma con ninguna solución, pero se esfuerza por encontrar una mejor
• Alguien que aprecia el panorama general y presta atención a los detalles
• Alguien que ha liderado un equipo antes

Responsabilidades

• Verificar, asignar, publicar y conciliar las cuentas por pagar y por cobrar
• Producir informes contables sin errores y presentar sus resultados
• Analizar información financiera y resumir el estado financiero
• Detectar errores y sugerir formas de mejorar la eficiencia y el gasto
• Proporcionar soporte técnico y asesoramiento sobre el contador de gestión
• Revisar y recomendar modificaciones a los sistemas y procedimientos de contabilidad
• Administrar asistentes de contabilidad y contables
• Participe en el entorno de estándares financieros y en el proceso de pronóstico
• Proporcionar información sobre el proceso de configuración de objetivos del departamento
• Preparar estados financieros y producir presupuesto de acuerdo con el cronograma
• Asistir con auditorías fiscales y declaraciones de impuestos
• Auditorías internas y externas directas para garantizar el cumplimiento
• Apoye el proceso de cierre de fin de mes y fin de año
• Desarrollar y documentar procesos comerciales y políticas contables para mantener y fortalecer los controles internos

Requisitos

• Experiencia comprobada como controlador financiero, supervisor de contabilidad, jefe o contador senior
• Conocimiento profundo de los procedimientos de contabilidad básicos
• Comprensión profunda de los principios contables generalmente aceptados (GAAP)
• Conciencia de las tendencias comerciales
• Familiaridad con los estados de contabilidad financiera
• Experiencia con funciones generales del libro mayor y el proceso de cierre de fin de mes/fin de año

Responsabilidades

• Coordinar con los equipos de diseño y desarrollo para cumplir con los requisitos del producto
• Obtenga una comprensión profunda de la experiencia del cliente, identifique y llene los vacíos de productos y genere nuevas ideas que aumenten la participación de mercado, mejoren la experiencia del cliente e impulsen el crecimiento.
• Cree Buy-In para la visión del producto tanto internamente como con socios externos clave
• Desarrollar precios de productos y estrategias de posicionamiento
• Traducir la estrategia del producto en requisitos y prototipos detallados
• Alcance y priorizar actividades basadas en el impacto de los negocios y el cliente
• Trabaje en estrecha colaboración con equipos de ingeniería para entregar con un tiempo de mercado rápido y recursos óptimos
• Dirigir los lanzamientos de productos, incluido el trabajo con el equipo de relaciones públicas, los ejecutivos y otros miembros del equipo de gestión de productos.
• Evaluar los planes promocionales para garantizar que sean consistentes con la estrategia de la línea de productos y que el mensaje se transfiera efectivamente
• Actuar como un evangelista de productos para crear conciencia y comprensión
• Representar a la compañía visitando a los clientes para solicitar comentarios sobre productos y servicios de la empresa.

Requisitos

• Experiencia laboral comprobada en gestión de productos o como gerente de producto asociado
• Huella comprobada de gestión de todos los aspectos de un producto exitoso a lo largo de su ciclo de vida
• Un ingeniero/MBA o un emprendedor fallido
• Alguien que ama la resolución de problemas y no se conforma con ninguna solución, pero se esfuerza por encontrar una mejor

Responsabilidades

• Solución de problemas, pruebas y mantenimiento del software y bases de datos principales de productos.
• Cree scripts para facilitar los sistemas de clientes para cumplir con el rendimiento y los objetivos.
• Pruebe y desarrolle software para aplicaciones de clientes.
• Utilice los depuradores de origen y escriba o modifique el software del cliente.
• Experiencia práctica con cualquier sitio web de procesamiento de imágenes. Ej:- TilesView
• Utilice los depuradores de origen y escriba o modifique el software del cliente.
• Experimente trabajar con clientes para vender ideas, capturar requisitos y guíelos a través de procesos complejos.
• Desarrollo del diseño y arquitectura de software de alta calidad dentro de documentos detallados.

Responsabilidades

• Diseño y desarrollo de aplicaciones de Android modernas, seguras y ricas en características utilizando Kotlin.
• Aprender y buscar constantemente formas de mejorarte y los procesos a tu alrededor.
• Asegure el mejor rendimiento, la calidad y la capacidad de respuesta de los productos.
• Descubra e implementen nuevas características de tecnología con nuestro equipo para mejorar el desarrollador y la experiencia del usuario.

Requisitos

• Experimentado en Kotlin, o tiene un fuerte deseo de cambiar a Kotlin.
• Componentes de JetPack, inyección de dependencia, componentes de arquitectura, coroutinas Kotlin, etc.
• Experiencia en la creación de aplicaciones dinámicas de Android (bloqueo sin funcionalidades flexibles) del diseño, el desarrollo y la implementación.
• Excelentes habilidades de depuración, resolución de problemas, fuertes habilidades técnicas y de comunicación
• Conocimiento fuerte del SDK de Android, sus cambios de comportamiento y el núcleo del lenguaje de desarrollo.
• Experiencia con almacenamiento, roscado y ajuste de rendimiento.

Responsabilidades

• Cree, facilite y documente las pruebas de desarrollo web, y ofrezca mantenimiento web a pedido, gestión de contenido y soporte técnico.
• Ejecutar pruebas de funcionalidad y código de depuración.
• Crear e implementar sitios web para clientes finales utilizando tendencias web como HTML 5, Bootstrap 4 y JQuery.
• Creación de estructuras alámbricas para decidir en un diseño.
• Identificar los requisitos de usuario y sistema para nuevos sitios web y aplicaciones.
• Escriba o revise el código para varias aplicaciones.
• Ejecutar pruebas de funcionalidad y código de depuración.
• Colabora con los desarrolladores móviles para crear sitios web que respondan a los dispositivos móviles.

Requisitos

• Fuertes habilidades y experiencia de codificación del lado del cliente (HTML/CSS/JavaScript/jQuery).
• Experiencia con herramientas de maqueta y prototipos de UI.
• Comprensión de las prácticas de seguridad.
• Familiaridad con las herramientas de diagnóstico de red.
• Fuertes habilidades de resolución de problemas y gestión de equipos.
• Conocimiento en profundidad del diseño y mantenimiento web

Responsabilidades

• Diseño y creación de aplicaciones móviles para la plataforma iOS de Apple.
• Colaborando con el equipo de diseño para definir las características de la aplicación.
• Garantizar la calidad y el rendimiento de la aplicación a las especificaciones.
• Identificar posibles problemas y resolver cuellos de botella de aplicación.
• Solución de errores de aplicación antes de la versión final.
• Aplicación de publicación en App Store.
• Manteniendo el código y la atomización de la aplicación.
• Diseño e implementación de actualizaciones de aplicaciones.

Requisitos

• Licenciatura en informática o ingeniería de software.
• Experiencia probada como desarrollador de aplicaciones.
• Competente en Objective-C, Swift y Cocoa Touch.
• Experiencia extensa con marcos iOS como datos básicos y animación central.
• Conocimiento de los servicios de back-end de iOS.
• Conocimiento de los principios de diseño de Apple y las pautas de la interfaz de aplicación.

Responsabilidades

• Desarrollo de arquitectura del sitio web front-end.
• Diseño de interacciones de usuario en páginas web.
• Desarrollo de aplicaciones de sitios web de back-end.
• Creación de servidores y bases de datos para la funcionalidad.
• Asegurar la optimización multiplataforma para teléfonos móviles
• Garantizar la capacidad de respuesta de las aplicaciones.
• Trabajando junto con diseñadores gráficos para características de diseño web.
• Ver a través de un proyecto desde la concepción hasta el producto terminado.
• Diseño y desarrollo de API.
• Satisfacer las necesidades técnicas y de consumo.
• Mantenerse al tanto de los desarrollos en aplicaciones web y lenguajes de programación.

Requisitos

• Licenciado en Ciencias de la Computación.
• Fuertes habilidades de gestión organizacional y de proyectos.
• Competencia con lenguajes front-end fundamentales como HTML, CSS y JavaScript.
• Familiaridad con los marcos de JavaScript como Angular JS, React y Amber.
• Competencia con idiomas del lado del servidor como Python, Ruby, Java, PHP y .NET.
• Familiaridad con la tecnología de bases de datos como MySQL, Oracle y MongoDB.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal.
• Buenas habilidades de resolución de problemas.
• Atención a los detalles.

Responsabilidades

• Liderar y administrar proyectos de ventas pan-India y un equipo de gerentes de cuentas motivados
• Diseñar, desarrollar y ejecutar soluciones para resolver problemas comerciales críticos
• Establezca KRA para el equipo y garantice su cumplimiento de manera regular
• Reclutamiento propio, configuración de objetivos, coaching y monitoreo de rendimiento del equipo de ventas
• Suponga la responsabilidad del desarrollo del presupuesto y la generación de ventas e ingresos.
• Conseguir práctico con el proceso de ventas de vez en cuando para desarrollar una comprensión más profunda
• Dirigir a un equipo de ejecutivos de ventas y gerentes de ventas para lograr y superar los objetivos de ventas
• Asegúrese de que todos los proyectos y campañas se ejecuten con la más alta calidad y que el producto se entregue según los estándares de la marca

Requisitos

• Un ingeniero/MBA o un emprendedor fallido
• Alguien que ama la resolución de problemas y no se conforma con ninguna solución, pero se esfuerza por encontrar una mejor
• Alguien que aprecia el panorama general y presta atención a los detalles
• Alguien que ha liderado un equipo antes.

Responsabilidades

• Generar clientes potenciales y generar ingresos
• Responda las llamadas entrantes de posibles clientes
• Haga preguntas pertinentes para comprender los requisitos del cliente.
• Registre la información personal del cliente con precisión en un sistema informático
• Se ocupa de quejas o dudas para salvaguardar la reputación de la compañía
• Vaya al "Mille adicional" para cumplir con la cuota de ventas y facilitar las ventas futuras
• Mantenga registros de llamadas y ventas y registre información útil.

Requisitos

• Experiencia comprobada como telemarketer o un rol similar de ventas/servicio al cliente
• Excelentes habilidades de comunicación y presentación
• Competente en ingles
• Experto en negociación y lidiar con quejas
• Persistente y orientado a los resultados

Beneficios

• Horario flexible (comience su día entre las 8 y las 10 a.m., ¡cuando haga su mejor trabajo!)
• Vestirse todos los días no es para ti? ¡Lo entendemos! Disfruta nuestro código de vestimenta casual
• Equipo como nadie
• Pago atractivo
• Política de puerta abierta
• Desarrollo profesional

Responsabilidades

• Recopilar y evaluar los requisitos del usuario en colaboración con gerentes de productos e ingenieros
• Realizar y planificar una investigación de usuarios para obtener información sobre los problemas de los usuarios e identificar nuevas oportunidades para trabajar en
• Analice los hallazgos utilizando personajes, mapas de viaje y planos de servicio
• Prepare y presente borradores a los equipos internos y las partes interesadas clave
• Ilustrar ideas de diseño utilizando guiones gráficos, flujos de procesos y arquitectura de información
• Desarrollar maquetas de interfaz de usuario y prototipos que ilustran claramente cómo funciona el producto
• Cree diseños gráficos originales (por ejemplo, imágenes, bocetos y tablas)
• Identificar y solucionar problemas de UX
• Hacer ajustes e iteraciones basadas en comentarios y pruebas de los usuarios
• Adherirse a los estándares de estilo en fuente, color y otros componentes del sistema de diseño

Requisitos

• Experiencia laboral comprobada como diseñador de UI/UX o rol similar
• Cartera de proyectos de diseño
• Conocimiento actualizado del software de diseño como Figma, Miro, Illustrator y ProtoPie
• Espíritu de equipo; Fuertes habilidades de comunicación para colaborar con varias partes interesadas

Responsabilidades

• Informando al gerente de producto y colaborando con el equipo de desarrollo de productos.
• Comprenderá los requisitos del cliente realizando la investigación de usuarios.
• Recopilar datos de productos, incluidos análisis web, estadísticas y tendencias de consumo. Controlando datos de productos, incluidos análisis web, estadísticas y tendencias del consumidor.
• Diseñar y ejecutar pruebas A/B para mejorar el viaje del usuario y la conversión de tráfico a ventas
• Análisis de datos de investigación del consumidor y registro de defectos del producto.
• Determinar mejoras a las características del producto.
• Coordinar los hallazgos con el equipo de productos y alinearlo con los objetivos comerciales.
• Evalúe los productos de la compañía y los compare con las tendencias de la industria.
• Crear paneles e informes para comunicar regularmente resultados y monitorear métricas clave
• Desarrolle una comprensión de los productos de la empresa para satisfacer las necesidades actuales y futuras de la empresa.
• Analizará constantemente el rendimiento del producto después del lanzamiento e iterará en lo mismo para seguir mejorando la experiencia del producto. (Estamos hablando de pruebas A/B de Hard-Core)
• Inserve un impacto comercial claro para cada característica sugerida.
• Analice las métricas para mejorar continuamente los productos de la compañía.
• Trabaje con otros departamentos de la compañía para mejorar el análisis y la presentación de productos.
• Traerá una capacidad establecida para trabajar en entornos interfuncionales, incluido el trabajo en estrecha colaboración con los equipos de ventas, marketing, gestión empresarial, atención al cliente e ingeniería.

Requisitos

• Licenciatura en informática, gestión empresarial, marketing o un campo relacionado.
• Experiencia en la recopilación e interpretación de datos cualitativos de productos y comentarios del consumidor.
• Capacidad para informar al gerente de producto y colaborar con el equipo de desarrollo de productos.
• Capacidad para crear visualizaciones en Metabase.
• Experiencia práctica con mixpanel, amplitud u otras herramientas de análisis de productos para crear tendencias, flujos, embudos, cohortes de segmentación.
• Fuerte conocimiento de SQL y Excel

Responsabilidades

• Creación de informes de ausencia, informes de facturación del personal, ayudando a los gerentes con sus requisitos de contratación y otros problemas, clientes y sugerir resoluciones.
• Planificación e implementación de auditorías regulares del sistema, actualización de alteraciones organizativas y comerciales.
• Manejo del ciclo de vida completo de los empleados desde la unión a la salida.
• Actualización de sistemas con cambios de empleados, creación de cartas, incluidas notificaciones a la nómina y otros departamentos.
• Revisiones de desempeño de extremo a extremo e identificar carreras profesionales individuales en planes organizacionales.
• Realización de evaluaciones de compensación, incluidas promociones, reclasificaciones, aumentos de mérito y ofertas de trabajo.
• Colaborando con reclutadores y gerentes para identificar, entrevistar y seleccionar candidatos calificados alineados con las necesidades comerciales.

Requisitos

• Experiencia laboral comprobada como gerente de recursos humanos o rol similar.
• Experiencia con la gestión de empleados.
• Comprensión de los programas de referencia.
• Habilidades sólidas de comunicación verbal y escrita.
• Habilidades multitarea y de gestión del tiempo, con la capacidad de priorizar el juicio de TasksSound.

Responsabilidades

• Enlace con los departamentos internos para determinar las necesidades de reclutamiento.
• Determinar los criterios de selección, los perfiles de contratación y los requisitos de trabajo para puestos vacantes.
• Ajuste de posibles candidatos a través de portales de carrera de la compañía en línea, sitios de reclutamiento, juntas de trabajo, plataformas sociales, así como medios impresos, carteles y volantes, cuando es necesario.
• Administración de procesos de contratación a través de sistemas electrónicos de seguimiento de solicitantes.
• Evaluar las solicitudes y la detección de candidatos a través de llamadas o correos electrónicos, así como facilitar las evaluaciones previas a la entrevista.
• Compilar preguntas de la entrevista y realizar entrevistas en persona o videollamadas con candidatos preseleccionados.
• Preparación de pronósticos de contratación como parte de la planificación estratégica de la compañía.
• Documentar procesos y fomentar buenas relaciones con posibles candidatos y solicitantes anteriores.
• Desarrollar estrategias y procedimientos de contratación en línea con las tendencias de la industria, así como mantener informados sobre los avances en el campo.

Requisitos

• Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, o similar.
• 2-3 años de experiencia como especialista en adquisición de talento, o similar.
• La certificación obtenida del Instituto de Certificación de HR sería ventajosa.
• Competencia en sistemas de seguimiento de solicitantes, como Oracle Taleo y ICIMS reclutan.
• Capacidad para establecer enlaces con departamentos internos y desarrollar estrategias y perfiles de contratación.
• Conocimiento avanzado de plataformas de contratación efectivas que atraen a los solicitantes adecuados.
• Capacidad excepcional para evaluar a los candidatos compilar listas cortas y entrevistar a los candidatos.
• Competencia en la documentación de procesos y mantenerse al día con las tendencias de la industria.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
• Capacidad para establecer enlaces con departamentos internos y desarrollar estrategias y perfiles de contratación.

Responsabilidades

• Desarrollo de nuevos programas para apoyar la dirección estratégica de la organización.
• Creación y gestión de objetivos a largo plazo.
• Desarrollar un presupuesto y un plan operativo para el programa.
• Desarrollo de un método de evaluación para evaluar las fortalezas del programa e identificar áreas de mejora.
• Propuestas de financiación del programa de escritura para garantizar la entrega ininterrumpida de los servicios.
• Gestionar un equipo con una amplia variedad de talentos y responsabilidades.
• Asegurar que se cumplan objetivos en áreas que incluyen satisfacción del cliente, seguridad, calidad y rendimiento de los miembros del equipo.
• Implementación y gestión de cambios e intervenciones para garantizar que se logren los objetivos del proyecto.
• Reunirse con las partes interesadas para hacer que la comunicación sea fácil y transparente con respecto a los problemas y decisiones del proyecto sobre los servicios.
• Produciendo informes precisos y oportunos del estado del programa a lo largo de su ciclo de vida.
• Análisis de riesgos del programa.
• Trabajando en estrategia con el equipo de marketing.

Requisitos

• Experiencia laboral comprobada en gestión de programas o como gerente de proyecto
• Huella comprobada de gestión de todos los aspectos de un producto exitoso a lo largo de su ciclo de vida
• Un ingeniero/MBA o un emprendedor fallido
• Alguien que ama la resolución de problemas y no se conforma con ninguna solución, pero se esfuerza por encontrar una mejor

Responsabilidades

• Provoca, analiza, especifica y valida las necesidades comerciales de las partes interesadas, ya sean clientes o usuarios finales.
• Identifica y establece el alcance y los parámetros del análisis de requisitos sobre una base de proyecto por proyecto para definir el impacto del proyecto, los criterios de resultados y las métricas.
• Investiga, revisa y analiza la efectividad y eficiencia de los procesos de recopilación de requisitos existentes y desarrolla estrategias para mejorar o aprovechar aún más estos procesos.
• Ayuda a realizar investigaciones sobre productos para cumplir con los requisitos acordados y para apoyar los esfuerzos de compra.
• Participa en la selección de cualquier soluciones de software de documentación de requisitos que la organización puede optar por usar.
• Analiza y verifica los requisitos de integridad, consistencia, comprensibilidad, viabilidad y conformidad con los estándares.
• Traduce los requisitos conceptuales del cliente en requisitos funcionales de manera clara que sea comprensible para los desarrolladores/equipo del proyecto.
• Administra y rastrea el estado de los requisitos a lo largo del ciclo de vida del proyecto; Hacer cumplir y redefinir según sea necesario.
• Comunica cambios, mejoras y modificaciones de los requisitos comerciales: verbalmente o mediante documentación escrita.
• Usted será responsable de la propiedad final del ciclo de desarrollo, traduciendo los requisitos comerciales en especificaciones funcionales
• Sea el punto focal principal para las relaciones con el equipo de negocios.
• Usted será responsable de la propiedad final del ciclo de desarrollo, traduciendo los requisitos comerciales en especificaciones funcionales

Requisitos

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
• Capacidad de trabajar de forma independiente y dentro de un equipo
• Competente para tomar la iniciativa y administrar su propio tiempo y Calendario
• Buen nivel de comodidad que interactúa con clientes de alto perfil y profesionales de la industria
• Definir y desarrollar métricas e informes críticos de negocios en todas las palancas comerciales internacionales, indicadores clave de desempeño y finanzas.
• Propios informes ejecutivos clave y métricas que son consumidas por nuestros líderes
• Proporcione liderazgo de pensamiento en empresas globales profundas en una variedad de indicadores clave de rendimiento
• Talento para presentar información de manera concisa y precisa, con una gran atención al detalle

Responsabilidades

• Construir un mercado administrado al comprender el extremo del proveedor de la cadena con gran detalle.
• El desglose basado en la investigación de la comprensión en varios accionables que pueden interrumpir la cadena de suministro tradicional
• Distinguir y consolidar el suministro basado en parámetros de calidad.
• Trabajar con expertos de la industria y fabricantes de primer nivel para aumentar los estándares de calidad y desarrollar la industria en detalle.
• Incorporación de nuevos fabricantes y manteniendo las relaciones con los fabricantes existentes
• Administrar operaciones de compra antes y durante los envíos
• Asegurarse de que todos los proyectos y campañas se ejecuten con la más alta calidad y que el producto se entregue según los estándares de la marca

Requisitos

• Un ingeniero/MBA o un emprendedor fallido
• Alguien que ama la resolución de problemas y no se conforma con ninguna solución, pero se esfuerza por encontrar una mejor
• Alguien que está cautivado por cómo los grandes fabricantes en India operan y pueden pensar en formas de interrumpir la industria.
• Alguien que aprecia el panorama general y presta atención a los detalles
• Alguien que ha liderado un equipo antes

Responsabilidades

• Construir un mercado administrado al comprender el extremo del proveedor de la cadena con gran detalle.
• El desglose basado en la investigación de la comprensión en varios accionables que pueden interrumpir la cadena de suministro tradicional
• Distinguir y consolidar el suministro basado en parámetros de calidad.
• Trabajar con expertos de la industria y fabricantes de primer nivel para aumentar los estándares de calidad y desarrollar la industria en detalle.
• Incorporación de nuevos fabricantes y manteniendo las relaciones con los fabricantes existentes
• Administrar operaciones de compra antes y durante los envíos
• Asegurarse de que todos los proyectos y campañas se ejecuten con la más alta calidad y que el producto se entregue según los estándares de la marca

Requisitos

• Un ingeniero/MBA o un emprendedor fallido
• Alguien que ama la resolución de problemas y no se conforma con ninguna solución, pero se esfuerza por encontrar una mejor
• Alguien que está cautivado por cómo los grandes fabricantes en India operan y pueden pensar en formas de interrumpir la industria.
• Alguien que aprecia el panorama general y presta atención a los detalles
• Alguien que ha liderado un equipo antes

Responsabilidades

• Actuar como un enlace entre el equipo de ventas y compras, verificar y colocar pedidos de compra
• Comunicación constante y seguimiento con los equipos de ventas y compras con respecto a los pedidos de procesamiento
• Fuerte comunicación con los clientes durante el tiempo de envío
• Mantener la comunicación con los socios logísticos cuando sea necesario
• Asegurar envíos suaves y sin costuras
• Garantizar la resolución adecuada de las consultas de compra
• Atender las quejas de los clientes y garantizar el más alto nivel de satisfacción del cliente
• Liderar un equipo de ejecutivos de operaciones y establecer KPI para el equipo

Requisitos

• Experiencia probada como gerente de operaciones
• Experiencia en operaciones o envío y proporcionar soluciones basadas en las necesidades del cliente
• Fuertes habilidades de comunicación y interpersonal con aptitud en la construcción de relaciones con profesionales de todos los niveles organizacionales.
• Excelentes habilidades organizativas
• Capacidad en la resolución de problemas y la negociación

Responsabilidades

• Administra múltiples sitios de almacén centrados en el valor del inventario y el proceso interno
• Mantiene las operaciones de recepción, almacenamiento y distribución iniciando, coordinando y aplicando políticas y procedimientos del programa operativo, operativo y de personal
• Responsable de la estrategia general y la ejecución de la función de gestión de la cadena de suministro, así como de la planificación y dirección de actividades y operaciones del negocio
• Planea, dirige y controla el funcionamiento del almacén a través de la supervisión subordinada
• Asegurar envíos suaves y sin costuras
• Diseños estandarizados e infraestructura para permitir una alta utilización de instalaciones en todas las empresas, reducir los costos y aumentar la previsibilidad del nivel de servicio.
• Liderar un equipo de ejecutivos de operaciones y establecer KPI para el equipo

Requisitos

• Experiencia comprobada como gestión, planificación y diseño de la cadena de suministro
• Fuertes habilidades de comunicación y interpersonal con aptitud en la construcción de relaciones con profesionales de todos los niveles organizacionales
• Excelentes habilidades organizativas
• Capacidad en la resolución de problemas y la negociación